消息來源：臺大人事室

主旨：有關同一學生擔任「勞僱型」兼任助理職務，以1個為限之規定，自104年10月1日起進行第2階段放寬，請查照轉知並配合辦理。

說明：

一、本校自104年8月1日起，依本校「學生兼任助理學習與勞動權益保障處理要點」(以下簡稱處理要點)規定，辦理本校各類學生兼任助理學習與勞動權益相關事宜。(本校104年7月29日校人字第1040056126號函諒達)

二、上開要點第6點第3項規定：「同一學生擔任『勞僱型』兼任助理職務，暫以1個為限，同一聘僱期間不得再兼任其他『勞僱型』兼任助理職務。惟將視本校整體配套規劃及推動情形予以放寬，並另公告之。」本校已於104年9月1日起進行第1階段放寬。(本校104年8月21日校人字第1040063128號函諒達)

三、為增進用人彈性，並配合本校E化作業期程，自104年10月1日起，針對同時擔任下列「勞僱型」職務，且兼職之聘期結束日相同者，進行第2階段放寬：

（一）擔任支領學務處研究生獎勵金之勞僱型兼任助理(教學助理、行政助理或教學助理兼行政助理)。

（二）擔任教務處列管之共同及通識課程教學助理。

四、符合上開第2階段兼職放寬規定者，因其勞（健）保及勞退金費用涉及經費分攤作業，請於聘僱後，依本校「勞（健）保及勞退金收費要點」第4點規定，填寫「國立臺灣大學保險費經費分攤同意書」送人事室辦理保險費調整事宜。日後兼職如有變動，亦請主動申辦。

五、另依教育部104年9月16日臺教高(通)字第1040124885號函略以，各單位於進用勞僱型兼任助理時，應先洽詢校內身心障礙學生意願並優先進用，請轉知所屬並配合辦理。