修正本校「約用工作人員工作規則」及附表「約用工作人員給假一覽表」部分規定，並自即日起生效，請查照轉知。
消息來源：臺大人事室
一、本案業經104年12月23日本校第5屆第3次勞資會議及104年12月29日第2887次行政會議通過，並經臺北市政府105年2月2日北市勞資字第10530663200號函核備
二、本案修正重點摘要如下：
（一）約用工作人員工作規則：
１、第13條第4、5項：參酌公務人員留職停薪辦法第6條規定，增列第4項及第5項留職停薪事由消失之日起，應申請復職之規定。
２、第19條：依104年6月3日修正之勞基法第30條及第86條規定，自105年1月1日起每週工時不得超過40小時，爰配合修正。
（二）約用工作人員給假一覽表：配合新修正之性別工作平等法及勞動部函釋，增修婚假、事假、普通傷病假及生理假等相關規定
(三)、檢附旨揭修正後工作規則及附件各1份。
(四)、另依勞動基準法施行細則第38條規定，工作規則經核備後，應即於工作場所內公告並印發各勞工。旨揭修正案已登載人事室首頁最新消息公告（http://www.personnel.ntu.edu.tw/），請各單位依規
定轉知所屬約用工作人員。
二、本案修正重點摘要如下：
（一）約用工作人員工作規則：
１、第13條第4、5項：參酌公務人員留職停薪辦法第6條規定，增列第4項及第5項留職停薪事由消失之日起，應申請復職之規定。
２、第19條：依104年6月3日修正之勞基法第30條及第86條規定，自105年1月1日起每週工時不得超過40小時，爰配合修正。
（二）約用工作人員給假一覽表：配合新修正之性別工作平等法及勞動部函釋，增修婚假、事假、普通傷病假及生理假等相關規定
(三)、檢附旨揭修正後工作規則及附件各1份。
(四)、另依勞動基準法施行細則第38條規定，工作規則經核備後，應即於工作場所內公告並印發各勞工。旨揭修正案已登載人事室首頁最新消息公告（http://www.personnel.ntu.edu.tw/），請各單位依規
定轉知所屬約用工作人員。