修正本校「約用工作人員工作規則」第10、20、21、26、32、37、50、52條等規定，並自即日起生效，請查照轉知
消息來源：臺大人事室
一、本案業經105年3月17日本校第5屆第4次勞資會議及同年月22日第2898次行政會議通過，經臺北市政府同年4月27日北市勞資字第10534004100號函及同年5月25日北市勞資字第10537030900號函核備、10
5年6月17日本校第5屆第5次勞資會議及同年月22日第2910次行政會議通過，並經臺北市政府同年7月7日北市勞資字第10541336500號函核備。
二、本案修正重點摘要如下：
（一）第32條第1項：考量同仁之請假需求，放寬保留特別休假之規定。因此，自105年起，約用工作人員至年底結算時，如當年度尚有應休畢日數(7日)以外之特別休假日數未休完，得申請保留至次年及第3年實施，請轉知所屬同仁妥為規劃請假事宜。
（二）第37條第1項：參照勞動部歷次函釋意旨，約用人員在校任職期間如有兼職之情事，應依個案具體事實經單位主管提經審核小組，以不損及本校利益為原則審議，爰修正條文內容。
三、檢附旨揭修正後工作規則1份。
四、另依勞動基準法施行細則第38條規定，工作規則經核備後，應即於工作場所內公告並印發各勞工。旨揭修正案已登載人事室首頁最新消息公告（http://www.personnel.ntu.edu.tw/），請各單位依規定轉知所屬約用工作人員。
5年6月17日本校第5屆第5次勞資會議及同年月22日第2910次行政會議通過，並經臺北市政府同年7月7日北市勞資字第10541336500號函核備。
二、本案修正重點摘要如下：
（一）第32條第1項：考量同仁之請假需求，放寬保留特別休假之規定。因此，自105年起，約用工作人員至年底結算時，如當年度尚有應休畢日數(7日)以外之特別休假日數未休完，得申請保留至次年及第3年實施，請轉知所屬同仁妥為規劃請假事宜。
（二）第37條第1項：參照勞動部歷次函釋意旨，約用人員在校任職期間如有兼職之情事，應依個案具體事實經單位主管提經審核小組，以不損及本校利益為原則審議，爰修正條文內容。
三、檢附旨揭修正後工作規則1份。
四、另依勞動基準法施行細則第38條規定，工作規則經核備後，應即於工作場所內公告並印發各勞工。旨揭修正案已登載人事室首頁最新消息公告（http://www.personnel.ntu.edu.tw/），請各單位依規定轉知所屬約用工作人員。