修正本校「進用身心障礙人員執行方案」，並自107年12月1日起施行，請查照轉知。
消息來源：人事室
主旨：
修正本校「進用身心障礙人員執行方案」，並自107年12月1日起施行，請查照轉知。
說明：
- 一、本案經107年11月13日第3019次行政會議通過。
- 二、本次修正重點如下：
- (一)柒、方案內容：
- １、新增身心障礙員工就業責任基金：於全校未足額進用時，未足額進用之一級單位須提撥該基金，並以基本工資計算；如為連續2個月以上未足額進用之一級單位，須加成提撥該基金，即以基本工資1.5倍數計算。
- ２、新增獎勵機制：前開基金扣除必要支出之餘額，學校置專戶，於每年12月中旬由人事室加總前12個月各責任單位超額進用人數，計算後所得金額作為獎勵。
- ３、新增人員控管機制：學院連續2個月以上未足額進用身心障礙人員，則該院及其所屬之全部二級單位，暫緩助教、職員及約用人員新進人員進用，直到補足身心障礙人員為止。
- (二)其餘配合實際情況酌修文字。
- 三、檢附旨揭執行方案修正對照表及修正後全文各1份。